Was sind Sie für ein Manager?

Ein guter Manager ist sich sowohl seiner starken als auch seiner schwachen Seiten bewusst und ist stets bestrebt, sich zu verbessern. Durch die Durchführung einer Master Person Analysis kann der Manager eines Unternehmens, einer Abteilung oder eines Teams genau erkennen, auf welche Bereiche er am sinnvollsten seine Kräfte konzentrieren kann, um eine persönliche Verbesserung zu erzielen.
Bei der Master Person Analysis werden die Eigenschaften des Managers auf vier Gebieten beurteilt:

• Mitarbeiterorientierung
  Versteht es der Manager, seine Mitarbeiter zu motivieren? Ist die Kommunikation und die Kooperation bzw. das Zusammenspiel mit und unter den Mitarbeitern gut?
• Entwicklungsorientierung
  Ist der Manager eine Person, die neue Projekte initiiert, neue Möglichkeiten analysiert, die richtigen Entscheidungen trifft und diese in die Tat umsetzt?
• Business-Orientierung
  Hat der Manager ein ausreichendes Augenmerk auf das Erzeugen von Geschäften sowie auf die Optimierung der Ergebnisse?
• Organisationsorientierung
  Ist der Manager ein Organisator und Planer? Ist er in der Lage, die Geschäftsabläufe für sich selbst und seine Mitarbeiter effizient zu gestalten?

Weiterentwicklung basiert auf Erkenntnis und Wissen. Durch den Einsatz des Managermodells der Master Person Analysis verfügt der Manager über eine konkrete Plattform, auf deren Basis er sich weiterentwickeln kann.

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